こんなお悩みはありませんか？
・DEIを推進したいが何をすれば良いか分からない
・障がい者雇用を進めたいが手が回らない
・どんな人が来るのか不安
・仕事の切り出しができない
・障がい社員のマネジメントに悩んでいる
| 初めての障がい者雇用で困ったこと | |
|---|---|
| 1位 | 従事作業の設定・作業内容や作業手順の改善 |
| 2位 | 障害を踏まえた労働条件の設定 |
| 3位 | 支援者や指導者の配置 |
| 4位 | 採用基準や選考方法(面接の仕方など) |
| 5位 | 人材の確保(採用するルートなど) |
| 6位 | 現場社員の理解を得ること |
| 7位 | 施設・設備の整備 |
| 8位 | 何から手をつければいいかわからなかった |
AIの力で、DEI推進を「次のステージ」へ。
AIを活用することで、DEI（ダイバーシティ・エクイティ・インクルージョン）推進の
取り組みを、効率的かつ継続的に進めるご提案をします。
福祉事業所や職業訓練で培ってきた障がい者雇用支援の知見と、
AIによるデータ活用・業務効率化のノウハウを組み合わせ、
貴社の状況に合わせたオーダーメイドの支援を行っています。
「AIで何ができるのか、まずは知りたい」という段階からでも構いません。
お気軽にご相談ください。
「社会的責任」から「経営戦略」へ。
障がい者雇用の目的は、社会的責任を果たすだけではありません。
正しい理解のもと、合理的な環境を整えることで、会社に大きな変化をもたらすことができるのです。
障がい者雇用により一般社員のモチベーションが高まり、業績が向上する企業も少なくありません。
IDEAI研修ではメリットの数々を、具体的な事例を交えながらお伝えします。
現場のリアルは、テキストだけでは伝わりません。
IDEAI研修では、障がい者雇用をより身近な課題として捉えていただくために
実際に就労をしている当事者が出演・登壇し、生の声をお聞きいただきます。
現場での経験や想いに触れることで、制度や知識だけでは得られない理解を深め、
自社での取り組みを具体的に考えるきっかけをご提供します。
解決の鍵は、「疑似体験」です。
障がい者雇用の課題は、研修を受けるだけで解決するものではありません。
障がい者雇用の現場で、実際に何が起きているのかを知り、
自社の状況に合わせて具体的な対応策を講じることが大切です。
制度や理念を学ぶだけでなく、採用、受け入れ体制の整備、業務設計、
定着支援までを見据えた実践的な取り組みが、真にインクルーシブな職場づくりにつながります。
私たちは、現場で培った経験とノウハウをもとに、貴社の課題に寄り添いながら、
DEI推進と障がい者雇用の実現をサポートすることをお約束いたします。
IDEAI研修で得られること
◯多様性への理解が深まる
年齢、性別、障がい、国籍、価値観など、多様な背景を持つ人材への理解を深めます。
◯コミュニケーション力の向上
アンコンシャス・バイアス（無意識の思い込み）に気づき、相互理解を促進します。
◯チーム力の向上
多様な視点を活かし、創造性と生産性の高い組織づくりにつなげます。
◯障がい者雇用の推進
合理的配慮や職場定着のポイントを学び、実践的な受け入れ体制を構築できます。
貴社の課題や目的に合わせて、オーダーメイドの研修プログラムをご提案いたします。
まずは、お気軽に無料相談をご利用ください。